HRコンソーシアムは原則招待制です。 申込方法は ① 企業申込 ② 個人申込 の2つがあります。 ① 企業申込 HRコンソーシアム企業申込みフォームより、入会ご希望の旨をご連絡ください ...

AIで「縮小する職種」と「強化したい職種」、ともに「マーケティング」が最多7割超が新卒採用を縮小する可能性がある中、継続する目的は「中長期的な幹部・管理職候補の育成」が最多株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区 代表取締役CEO：西澤 ...

レバレジーズ株式会社が運営する福利厚生サービス「レバクリ 職場の健康」は、企業で働く20代から50代の正社員516名に、働く人が抱える悩みに関する実態調査を実施しました。

AI面接を「公平」と感じる就活生は52%、対面面接は85%差を埋める鍵は「対話の質」受検者の最大の不満は「反応がなく、話の引き際がわからない」AIアバターとの対話を通じて人の力を可視化する採用・育成支援HRサービス「タレスカ」を提供する株式会社Pre ...

理想の選考は「期間1ヵ月未満・面接2回以下」約4割が「遅さ」で離脱、不透明な進め方への不満も 採用の鍵は「スピードと透明性」人材紹介業の株式会社ワークポート（本社：東京都品川区、福岡県福岡市博多区 代表取締役会長CEO：田村 ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 採用時にうつ病歴を隠していた社員を解雇できるでしょうか ...

多くの企業が、その潜在的な可能性に期待を寄せつつも、本格的な活用には至っていない人事領域における生成AIの活用。フリマアプリ「メルカリ」の事業を展開する、株式会社メルカリは ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織 ...

ダイハツ工業株式会社 DX推進室 デジタル変革グループ長 （兼）東京LABO・シニアデータサイエンティスト 生成AIが劇的な進化を続ける今、現場にAIを導入し、大規模な業務改革へつなげたい ...

人的資本経営への注目が高まる中、国内では統合報告書や人的資本レポートによる情報開示に加え、有価証券報告書で人や組織に重点を置いて発信する企業も増えています。これらの動きは ...

技術の発展や産業構造の変化、新型コロナウイルスの流行に伴うテレワークの導入、デスクワークの増加などにより、人が座って過ごす時間は年々増加傾向にあります。早稲田大学 スポーツ ...

スキマ時間を、学びに変える。 1回3分、クイズで鍛える人事の基礎力3分ドリル 全国の企業人事の大規模調査で解き明かす、 人事の現在地人事白書 「今月、何する？」がすぐわかる。